7月9日有报道称:据中国社科院世界社保研究中心4月发布的《中国养老金精算报告2019~2050》(下称“报告”)中的测算结果显示,未来30年间全国城镇企业职工基本养老保险基金当期结余在勉强维持几年的正数后便开始加速跳水,赤字规模越来越大,到2035年将耗尽累计结余。根据此报告如果按照退休年龄60岁来算,到2035年最早一批80后也只有55岁,没有到达退休年龄。也就是说,80后很有可能成为无养老金可领的第一代。

  养老问题一直都是人们较为关注的民生问题,此报道一出引发了民众的关注,对于报道中养老金2035年或将耗尽的这一预测,民众也表示十分担忧。但人社部针对这一报道内容正式回应:这是对养老保险制度理解不到位。人社部养老保险司司长聂明隽指出,对于养老保险可持续发展问题,中央高度重视,未雨绸缪,已经制定了一系列积极的、综合的、科学的应对措施,完全能够保证养老金的长期按时足额发放,完全能够保证制度的健康平稳运行。

  养老危机一直是我国比较现实的问题,而针对这一问题我国过去几年在养老保障制度改革方面的进行了一系列举措,从基本养老保险基金的市场化运作、国有资本划转充实社保基金,到机关事业单位建立基本养老保险和职业年金制度、税收递延型商业养老保险开始试点,再到近期启动的社保降费措施,每一步的改革都是牵一发而动全身,引起全社会的广泛关注,足可见决策层改革决心的坚定。但是目前我国的养老保障制度改革任务仍然较为艰巨,未富先老’‘地区不平衡’‘养老责任意识不清’等中国老龄化的内在特点,为养老保障事业的发展增添了更多的障碍,客观地说我国养老保险的主要矛盾是结构性矛盾较为突出,地区之间不平衡,而针对这主要矛盾实施了养老保险基金中央调剂制度,这一举措也有效缓解了结构性矛盾问题。

  人社部负责人聂明隽也回应称,在养老金资金储备方面,2018年末企业养老基金累计结余达到了4.78万亿元,有比较强大的保障能力。而各级财政对基本养老保险的资金投入也是逐年增加的。

  事实上,我国养老金在2019年实现了15连涨,调整水平为去年的5%左右。而且在养老保障制度改革方面,我国也一直在向多支柱多层次均衡发展的方向努力。养老保险其他改革也正在稳步推进,制度内在的激励约束机制正在进一步健全。人社部还表示:将会同有关部门采取综合措施,积极稳妥地开展养老保险基金投资运营,加大基金中央调剂力度,不断提高统筹层次,加强基金监管等,同时不断加强制度的自身建设,使制度内在的多缴多得、长缴多得的激励约束机制更加健全。同时还表示了对化解未来的支付风险是有信心有准备的,而且养老制度的可持续发展是可以保证的。

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